Von leitenden Führungskräften werden bezogen auf ihre Persönlichkeit individuelle Verhaltensmuster und charismatische Wirkungen erwartet, die wesentlich sowohl die Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben als auch die Bewältigung ihrer Leitungs- und Managementaufgaben bedingen. Dabei bleibt unter dem Druck des Arbeitsalltags oft wenig Zeit und Muße, intensiv über sich, das eigene Verhalten und die Wirkung auf andere Menschen nachzudenken. Auch der Gesichtspunkt der eigenen Lebens- und Berufsplanung ist hier einzu- beziehen. Das Feedback der anderen und des Coachs, sowie der gemeinsame Erfahrungsaustausch, erweitern die individuelle Wahrnehmung und die Beurteilungs- basis. Unter Berücksichtigung unbewusster Verfesti- gungen in der persönlichen Biographie und den Gegebenheiten des Arbeitsalltags, werden die auf- gestellten Entwicklungsziele in Form eines individuellen Trainingsplans operationalisiert.