prozess zukunft. gemeinsam gestalten.
"Stehenbleiben ist Rückschritt. Änderung um der Änderung willen Kräfteverschleiß. Auf die Ziele kommt es an."
"Stehenbleiben ist Rückschritt. Änderung um der Änderung willen Kräfteverschleiß. Auf die Ziele kommt es an."
Angesichts sich verändernder Rahmenbedingungen ist Stillstand häufig Rückschritt. Aktionismus ohne Ziel und Strategie verschwendet Kraft und Energie. Was sind die Ziele für notwendige Veränderungen? Wie ist der Plan und das Konzept? Wie lassen sich Mitstreiter gewinnen und Ängste und Widerstände überwinden? Unsere Workshop und Trainings entwickeln die Potentiale und Kompetenzen für ein wirksames Change-Management. Gleichzeitig geben sie praktische Hilfe zum Umgehen mit der zunehmenden Arbeitsverdichtung.
Auf der Grundlage häufig knapper personeller und finanzieller Ressourcen ist eine Weiterentwicklung von Aufgaben, Organisation und Prozessen erforderlich. Erfolgreiches Change-Management ist anspruchsvoll: Ziele und Prozessstruktur entwickeln und hierfür Transparenz schaffen, um das 'Zimmer der Zufriedenheit' zu verlassen. Ängste und Widerstände ernstnehmen, aufgreifen und bearbeiten, um aus dem 'Zimmer der Verneinung' herauszukommen. Komplexe Themen mit unterschiedlichen Aktoren und Positionen bearbeiten, um sich nicht im 'Zimmer der Verwirrung' zu verlieren. Passgenaue Lösungen entwickeln, umsetzen und evaluieren, um endlich im 'Zimmer der Erneuerung' anzukommen.
Institut Dr. Müller Köln Müller & Gärtner GbR
Anna-Schneider-Steig 10
50678 Köln
Tel.: 0221 / 29249060
Fax: 0221 / 66964180
E-Mail: institut@udmk.de
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