prozess zukunft. gemeinsam gestalten.
"Know-How der älteren Mitarbeiter/innen sichern. Chance zur Weiterentwicklung der Unternehmenkultur nutzen."
"Know-How der älteren Mitarbeiter/innen sichern. Chance zur Weiterentwicklung der Unternehmenkultur nutzen."
Die demograpischen Veränderungen schaffen Herausforderungen für die Personalentwicklung. Hier gilt es, nicht nur zu reagieren, sondern sich proaktiv auf diese Herausforderungen einzustellen. Hierfür geben wir praktische Unterstützung für Konzeptentwicklung und Umsetzung. Die Veränderungen bieten aber auch Chancen. Chancen insbesondere für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur durch die Besetzung freiwerdender Führungsfuktionen durch Nachwuchskräfte mit Potential.
Durch die demografischen Veränderungen steigt der Anteil älterer Mitarbeiter/innen und damit die Notwendigkeit zu verstärkten Aktivitäten zum Erhalt von Leistungsfähigkeit und Motivation. Wegen der zunehmenden Fluktuation sind erheblich mehr neue Mitarbeiter/innen für den Betrieb zu gewinnen, zu integrieren und das betriebliche Wissen zu sichern. Das verbunden mit zunehmender Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt um Mitarbeiter/innen mit Kompetenz und Engagement. Die verstärkte Fluktuation auch bei den Führungskräften schafft die Herausforderung und zugleich Chance für die gezielte Entwicklung von Nachwuchskräften mit Führungspotenzial.
Institut Dr. Müller Köln Müller & Gärtner GbR
Anna-Schneider-Steig 10
50678 Köln
Tel.: 0221 / 29249060
Fax: 0221 / 66964180
E-Mail: institut@udmk.de
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