Transfer

In einer Start-Up-Veranstaltung vor Beginn einer modularen Trainingsreihe werden von jedem/r Teilnehmer/in konkrete persönliche Entwicklungsziele formuliert. Damit wird ein wichtiger roter Faden für die einzelnen Qualifizierungsbausteine definiert. Trotz unterschiedlicher inhaltlicher Schwerpunkte spielen die persönlichen Entwicklungsziele in die einzelnen Trainings hinein. Konkrete Übungen werden auf diese Entwicklungsziele hin gestaltet, Feedback wird gezielt auf die persönlichen Entwicklungsziele hin gegeben.

Über unsere Homepage besteht Gelegenheit, schon vor dem gebuchten Besuch eines Seminares persönliche Ziele zu formulieren, die mit dem Seminarthema in Verbindung stehen. Die Trainer werten diese Ziele aus und können so das Seminar sehr konkret auf die Anliegen der Teilnehmer/innen zuschneiden. Damit wird der Transfer über die Konzentration auf bedarfsgerechte Schwerpunkte schon vor dem Training eingeleitet.

Die Trainer haben mit den Teilnehmern/innen im Laufe eines Trainingsprojektes intensiv zusammengearbeitet und sie dabei kennen gelernt. Daraus ergibt sich ein Bild von Stärken, Schwächen und Potentialen, die für die weitere persönliche Entwicklung genutzt werden können. In einem persönlichen Feedbackgespräch geben unsere Trainer/innen gezielte Rückkopplung und Empfehlungen, wie die Teilnehmer/innen sich persönlich noch weiterentwickeln können. Damit gewinnen diese Feedback-Gespräche den Charakter eines Kurz-Coachings.

Zum Abschluss der Trainings werden konkrete Transferaufgaben für die einzelnen Teilnehmer/innen formuliert. Diese Transferaufgaben (z.B. die Moderation eines Themas in einer Teambesprechung, das Aufgreifen eines Konfliktes und das Erarbeiten einer Konfliktlösung u.a.) werden von ihnen in der täglichen Arbeit umgesetzt. Über die Lösung der gestellten Aufgabe führen sie Protokoll und dokumentieren die Erfahrungen. Anschließend kommen alle Teilnehmer/innen zu einer Transfer-Veranstaltung zusammen. Die Teilnehmer/innen präsentieren die Ergebnisse und reflektieren im Kreis der Teilnehmergruppe die jeweils gewählte Strategie.

Interessierte Teilnehmer/innen können sich nach einem Training über unsere Homepage in ein nur für die Teilnehmergruppe zugängliches Transfer-Forum einloggen. Hier besteht Gelegenheit zum Dialog über den persönlichen Seminarkontakt hinaus. Transfererfahrungen können ausgetauscht, für Transferfragen im Sinne kollegialer Beratung Unterstützung gegeben werden.

Ebenfalls über das Forum unserer Homepage können im Rahmen der mit dem Betrieb getroffenen Vereinbarungen die Teilnehmer/innen nach einem Training sich mit dem/r Trainer/in im persönlichen Trainer-Chat austauschen. Konkrete Fragen zur Handhabung von Praxissituationen werden so im Online-Dialog bearbeitet. Durch den vorausgegangenen Kontakt im Training ist die Verständigung offen und individuell.

Insbesondere nach Durchführung eines modular aufgebauten Trainingsprogramms unterstützen wir die Einrichtung von Trainingswerkstätten. Die Teilnehmer unterstützen sich in kleinen Zirkeln à ca. 6 Personen in regelmäßigen Abständen in der Bearbeitung aktueller Fälle und Anforderungen. In der Initialisierungsphase trainiert die Gruppe unter Anleitung des Trainers die Nutzung von Methoden kollegialer Beratung. Anschließend wird sie zumeist durch einen Supervisionstag p.a. extern unterstützt.